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．總消耗//保溫功率650W/40W。
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中國時報【黃靖惠╱基隆報導】
又見醫療暴力！基隆市陳姓婦人去年眼睛不適求診內科診所，遭診所黃姓男醫師回絕「不看眼科」，竟和丈夫在診所內暴走，邊唸咒語、邊搧醫師巴掌，更恐嚇「如果沒治好我家4人的命，你家會連續死4個人！」黃男憤而報警，日前基隆地檢署偵結，依違反醫療法起訴這對夫妻。
55歲陳婦去年6月因眼睛不舒服，和60歲的先生、張姓男子帶兒女到市區某內兒科診所求診。但當時正值中午用餐時間，近70歲的黃姓醫師準備拉鐵門休診，卻遇陳婦強推大門企圖入內，他誤以為是重症患者又拉起鐵門，讓一行人進入。
當陳婦進入診療室才告知「我眼睛不舒服！」要求黃男治療，但黃男回覆「不是眼科醫生」無法治療，未料，陳婦竟在診療室裡出手狂搧醫師數下巴掌，口中還邊念咒語，使得黃男只能被迫用雙手護住臉部。
當陳婦停止暴力動作，黃男想打手機報案求助，未料，張男竟追出猛抓黃男頭髮並搶走手機，甚至出言恐嚇「如果沒有治好我家4個人的命，你家會連續死4個人」，黃男最後奮力抵抗才報警求援。
事後陳婦否認犯行，還辯稱「吃安眠藥忘記了！」張男則坦承有拿黃男手機，但矢口否認有犯意，只是認為「有危險」。案發後黃姓醫師未去驗傷，但日前基隆地檢署調閱監視器畫面，確認陳婦與先生的確有犯行，依違反醫療法起訴兩人。
面對一例一休制，員工上萬人且工作性質多樣的航空業，排班休假尤其頭痛，業者說一定要有磨合期，目前且戰且走；旅遊業者則表態，成本增加，但絕不會調漲旅行團費價格。
勞基法修正案先實施一例一休、加班費加成等條文，國定假日回歸內政主管機關全國休假一致、強化勞工特休假權益從二○一七年元旦上路，輪休制勞工換班應有十一小時休息時間上路時程將另定。
面對新實施的一例一休制，廿四小時都在營運的航空產業最為頭痛。除了空勤機組員之外，各種不同工作領域的地勤人員，彼此工作時間大不相同，而且還要隨時應付天氣、飛機、旅客的突發狀況，維持一定的服務水準，一例一休之後工時、排班和休假更難拿捏。
長榮航空公共事務室副總經理柯金成表示，長榮恪遵法令規定，人事部門近期不斷的與各個不同工作領域單位主管開會解說，大家面對這項新規定確實現省戰戰競競，各部門主管回去之後也都向基層員工說明，並且不斷的相互提醒，特別是下班時間快到時，主管們都會提醒該刷退的快去刷卡，以免發生有加班、卻沒申請加班費等對不攏的尷尬情形。
柯金成指出，新版一例一休讓排班的彈性變得很小，連續上班也不能超過六天，各單位主管排班都得要和員工逐一商量。員工願意來加班，給付加班費是天經地義的事，問題不大；就怕萬一員工不願意加班，主管又該如何協商別的員工來做，因此很難精準預估人力的增減，根本不知道會欠缺多少人力。
柯金成認為，勞基法修法後總得要有一段磨合期，遇到問題才能找出合法的解決之道，這段期間只能先且戰且走。
員工數多達萬人以上的華航，面對一例一休的問題也很頭痛。副總經理彭榮敏表示，近期人事單位都有和各不同單位溝通說明，各單位也都在重新排一月的班表；不同的工作內容，排班方式也不同，人力愈多的單位排班和休假要符合法令規定，困難度確實很高。
彭榮敏指出，不單是排班和排休假的困難度增高，就連加班費會增加多少成本，華航也還在等各單位統整精算後才會得知。
除了航空業之外，旅行社業者也面臨成本增加的問題，但相對航空業單純許多。
燦星旅行社發言人廖肇陽說明，一例一休實施後，門市與後勤人員調控影響不大，但部分需要輪班與值班的人員，必須事先提出加班申請審核。燦星旅會評估釐清原因，只要是因應職務需求，燦星旅絕對會支付加班費。人事成本確實會增加，但藉此檢視自己企業體的運作也是好事。即便人事成本增加，燦星旅表態，絕對不會調漲旅行團費價格、轉嫁消費者。
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